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Pôle coaching individuel ou d'équipes
Qu'est-ce que le coaching?
L’exercice du coaching est basé sur le respect de la dignité humaine en
s’appuyant sur un code d’éthique et de déontologie professionnelle.
L’essence du coaching moderne puise ses fondements dans la philosophie socratique. C’est la maïeutique ou l’art
de " faire accoucher " les esprits; faire découvrir au coaché par un questionnement,
les potentialités qu’il porte en lui, inexploitées ou ignorées.
Aujourd’hui, le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes
pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans
le cadre d’objectifs professionnels ou personnels.
Cela se traduit par une série d’entretiens individuels entre une personne
(le coaché) qui consulte un tiers (le coach) pour résoudre un problème professionnel ou personnel.
Le volontariat de la personne est un élément indispensable à la réussite d’un coaching.
Le coaching est un rendez vous avec soi-même.
Le but du coaching
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clarifier, simplifier pour comprendre
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faire émerger et accroître les potentiels de la personne
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œuvrer pour optimiser l’itinéraire de la personne en élargissant son cadre de référence, ses propres représentations
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établir une dynamique de progrès et la mise en œuvre d’un plan d’action personnalisé pour initialiser le changement
Le parcours du coaching
Le parcours du coaching est mis en place pour accompagner un individu ou un groupe d’individus. Il se développe sur 3 axes :
- centré sur la personne (performance, latéralisation, blocage, transition)
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centré sur les situations (conduite du changement, conflits managériaux et crises, coaching de processus, coaching stratégique)
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centré sur les équipes (cohésion et motivation des équipes, accompagnement d’équipes)
Le parcours type : 6 à 8 séances sur 4 mois ou séances mensuelles.
Le rôle du coach
Le coach enseigne tout en interrogeant, fait découvrir à l’autre ce qu’il croyait ignorer, aide à la mise en place de changements comportementaux.
Son rôle est d’aménager des périodes de recul, de réflexion, de remise en question durant lesquelles la personne va pouvoir échapper à la pression du quotidien afin d’apprendre à gérer ses émotions pour pouvoir analyser ses actions dans le but de progresser.
Le coach travaille sur la capacité de changement et d’adaptabilité des individus. Il s’interdit toutes prises de positions ou de décisions en lieu et place de la personne accompagnée (ou de sa hiérarchie).
Le coach est un expert de l’accompagnement, sachant établir une relation de confiance fondée sur le respect de la personne et garantit la confidentialité de ses interventions.
Coaching individuel et collectif
Elargissez la "carte du monde" de vos collaborateurs en leur proposant un accompagnement :
parcours de progression balisé par un coach certifié.
Ayant un impact direct sur la communication interne, le management et
la cohesion de l'entreprise.
Individuel ou d'équipe, il permet de trouver une harmonie dans le milieu
du travail, grâce à une meilleure connaissance de soi.
L'accompagnement, par une meilleure perception des autres et un ajustement de ses comportements,
contribue à cette harmonie professionnelle, qui entraîne efficacité personnelle
et optimisation de la contribution à l'équipe.
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